傳幫帶 創(chuàng)未來——多氟多2025年導師座談會溫情落幕

12月25日，多氟多科技大廈11樓暖意融融、思想?yún)R聚，以“傳幫帶，創(chuàng)未來”為主題的導師座談會圓滿舉行。50名來自分廠及品質(zhì)部的新晉認證導師與公司董事長李世江、副總經(jīng)理郝建堂等領(lǐng)導齊聚一堂，共話育人初心，共商帶教良策，在薪火相傳的氛圍中凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才力量。

"師帶徒"人才培養(yǎng)模式，是多氟多的光榮傳統(tǒng)。一代師父，一代徒弟，一代代精英在"傳幫帶"中茁壯成長。在當前制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，高技能人才的培養(yǎng)與傳承成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。多氟多作為一家以產(chǎn)業(yè)報國為使命、以破解卡脖子難題為擔當?shù)男袠I(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，在追求技術(shù)創(chuàng)新的同時，始終將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的根基。在這樣的背景下，如何通過 "師帶徒" 模式培養(yǎng)更多適應企業(yè)快速發(fā)展的高素質(zhì)人才，成為本次座談會的核心議題。而此次隆重舉行的導師座談會，不僅是為了展示企業(yè)近年來"師帶徒"活動的成果，更是為了探索新時代人才培養(yǎng)模式與路徑。

會上，多氟多大學副主任趙倩倩詳細解讀導師盤點報告，用詳實數(shù)據(jù)勾勒出各單位導師認證的亮眼成績單，直觀展現(xiàn)了企業(yè)導師帶教的扎實成效。多氟多大學院長張仲延對導師制度進行系統(tǒng)宣貫，從帶教職責、考核標準等方面作出專業(yè)解讀，為帶教工作規(guī)范化、標準化開展筑牢制度根基。隨后的“你來比劃我來猜” 互動環(huán)節(jié)，以生產(chǎn)工具、工藝流程、設備名稱等專業(yè)詞匯為載體，在輕松愉悅的比拼中，既檢驗了導師們的專業(yè)素養(yǎng)，更增進了彼此的協(xié)作默契，讓會場洋溢著專業(yè)共鳴與團隊溫情。

核心研討環(huán)節(jié)直擊實踐痛點，導師們圍繞“新人操作反復失誤糾正”、“跨部門沖突協(xié)調(diào)”、“新人情緒疏導” 等五大帶教難題分組深耕，分享中既有實操層面的精準教學與靶向糾偏，也有育人層面的耐心陪伴與真心賦能，一分廠副廠長馬廣輝更是以連續(xù)一周電話督促遲到員工的實例，詮釋了帶教中的責任與堅守。每組分享后，現(xiàn)場領(lǐng)導的隨機點評與精準點撥，讓智慧碰撞升級，為破解帶教瓶頸提供了多元思路。隨后播放的帶教訪談視頻，集中呈現(xiàn)了諸多導師的育人理念分享與師徒相處的趣味片段，質(zhì)樸的話語、鮮活的場景，引發(fā)全場深度共鳴。

榮譽時刻莊重而暖心，品質(zhì)部部長、各分廠副廠長依次為50名導師頒發(fā)認證聘書。這沉甸甸的證書，是對導師們深耕帶教、無私奉獻的崇高敬意，更是對其肩負傳承使命、培育后浪的鄭重囑托。副總經(jīng)理郝建堂在總結(jié)講話中，既肯定了導師隊伍的育人成效，也為后續(xù)帶教工作錨定方向、凝聚力量。董事長則以親身經(jīng)歷溫情分享，講述了導師傾囊相授、引領(lǐng)自己從基層工人成長為技術(shù)骨干的初心故事，回顧了企業(yè)培育行業(yè)技能標桿的育人歷程，更寄語新時代導師：既要兼具深耕專業(yè)的“智商”、凝心聚力的“情商”，更要錘煉擁抱變革的“數(shù)商”，主動適配數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，以更優(yōu)理念與能力助力人才成長。

“在座的各位都是最可愛的人！因為你們在為自己的未來奮斗，在為公司的發(fā)展出力，在為社會的進步添磚加瓦。”董事長的深情話語，讓現(xiàn)場掌聲經(jīng)久不息。最后，全體人員起身集結(jié)、合影留念，齊聲喊出“傳幫帶，創(chuàng)未來”的鏗鏘口號，將這份育人擔當與師徒情誼定格為永恒。此次座談會既是一場經(jīng)驗交融的思想盛宴，更是一次薪火相傳的責任接力。未來，多氟多將持續(xù)深化“傳幫帶”機制，以匠心育匠才、以傳承促發(fā)展，讓工匠精神在師徒攜手間代代相傳，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動能。